Planes de igualdad

Planes de Igualdad

OBLIGATORIO PARA TODAS LAS EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES
Con independencia de su actividad.

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Protocolo Contra el Acoso Laboral

La empresa tiene que contar con protocolos bien definidos que impidan y detengan las acciones que damnifican a los trabajadores.

El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas y afectados.

FASES

Designación de la comisión o persona instructora
Desarrollar la normativa interna
Determinar las medidas preventivas
Establecer un canal de denuncias efectivo
Comunicar las medidas adoptadas a toda la plantilla

Fases de nuestro Plan de Igualdad

Os acompañamos en cada una de las etapas que requiere la implementación de un plan de igualdad en la empresa

COMPROMISO

  • Compromiso de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
  • Incluir y aplicar el principio de igualdad en la política de la empresa.
  • Igualdad salarial.
  • Facilitar los recursos necesarios para su implementación y cumplimiento.

COMISION NEGOCIADORA

  • Creación de una comisión negociadora paritaria entre la representación de la empresa y la representación legal o sindical de los trabajadores.
  • Establecer un calendario de reuniones.

DIAGNÓSTICO

  • Análisis previo sobre la situación
    de la empresa en materia de igualdad.
  • Entrevistas y cuestionarios.
  • Solicitud de documentación.
  • Elaboración de un informe de resultado del diagnóstico de la situación.

ELABORACION DEL PLAN DE IGUALDAD

  • Plan de Igualdad adaptado a las
    necesidades de la empresa o grupo de emrpesas, en el que se detallan los objetivos, medidas y acciones a realizar.

REGISTRO E IMPLANTACIÓN

  • Comunicación a toda la plantilla del Plan de Igualdad.
  • Ejecución de las  medidas y acciones contenidas en el Plan.
  • Registro oficial.
  • Vigencia máxima de 4 años.

EVALUACIÓN

  • Calendario de seguimiento y evaluación.
  • Revisión y seguimiento periódico para corregir y mejorar aquellas acciones del plan que lo requieran.

Contacto

    Contenido mínimo

    • Proceso de selección y contratación.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial.
    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
    • Infrarrepresentación femenina.
    • Retribuciones.
    • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

    Ventajas de su implementación

    Os acompañamos en cada una de las etapas que requiere la implementación de un plan de igualdad en la empresa

    Mejora la imagen y reputación de la empresa

    • Transparencia empresarial.
    • Compromiso de igualdad.
    • Herramienta de mejora de las condiciones laborales.
    • Mayor satisfacción de los empleados.
    • Mejora del capital humano.

    Evitar sanciones y costes legales

    • Evita sanciones administrativas.
    • Impide la prohibición de contratación con empresas que no tengan implementado un plan de igualdad.
    • Evita posibles demandas de los trabajadores.
    • Contribuye a la mejora y correcto funcionamiento del clima laboral.

    Valor diferencial

    • Ventaja competitiva.
    • Favorece la contratación pública.
    • Mejora de la responsabilidad social empresarial.
    • Mayor capacitación del personal.
    • Mayores oportunidades comerciales, y mejor puntuación en caso de licitaciones públicas.

    Cumplimiento legal

    • Garantiza el correcto cumplimiento normativo dentro de la organización.